Costa Rica y Guatemala
El 2024 marcó un punto de inflexión en la forma en que las organizaciones de Costa Rica y Guatemala gestionan su talento. La transformación digital, las reestructuraciones internas y la evolución de los modelos de trabajo impulsaron a las empresas a repensar sus estrategias de liderazgo, empleabilidad y movilidad interna.
Sectores como Farmacéutico, Tecnología, Servicios y Consumo Masivo lideraron la inversión en talento, apostando por líderes más adaptativos, estructuras organizacionales más ágiles y programas de desarrollo enfocados en la sostenibilidad. Más del 85% de los participantes en programas de transición laboral lograron reubicarse en menos de seis meses, y el 41% accedió a oportunidades con mejores condiciones salariales. Además, el 15% de los candidatos optó por el emprendimiento, consolidando nuevas rutas profesionales.
Desde LHH, acompañamos a más de 240 organizaciones en ambos países, fortaleciendo su estrategia de talento a través de soluciones personalizadas que combinan datos, tecnología y un enfoque humano. Nuestra presencia regional nos permite seguir siendo el socio confiable para organizaciones que entienden que el talento es el eje de su competitividad.
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