Por: LHH
En un mercado laboral tan vibrante y conectado como el dominicano, la reputación de una empresa no se mide solo por sus éxitos comerciales, sino por la calidad humana con la que trata a su gente, especialmente en los momentos difíciles. Hoy compartimos el Informe Regional Offboarding 2025, una herramienta vital para los líderes de Gestión Humana que buscan elevar el estándar en nuestras organizaciones.
¿Por qué es crítico hablar de Offboarding hoy?
Sabemos que en nuestro entorno profesional «todo se sabe» y las referencias son cruciales. La forma en que un colaborador sale de la empresa impacta directamente en lo que dirá de ella mañana en el mercado.
Este estudio regional confirma una realidad que vemos a diario: la transición laboral ha dejado de ser un simple trámite administrativo. Hoy es una oportunidad estratégica para demostrar coherencia y cuidar el activo más valioso: la Marca Empleadora.
El informe cruza dos perspectivas reveladoras: la visión de los líderes de Gestión Humana en Latinoamérica y la experiencia real de los profesionales que han vivido procesos de transición. Los resultados nos invitan a reflexionar sobre cómo estamos haciendo las cosas.
Lo que descubrirás en este informe
Hemos sintetizado la data para ofrecerte insights que te ayudarán a fortalecer tus estrategias de talento:
- El valor de la empatía: Cómo la contención y el trato humano durante la salida pesan más que cualquier compensación económica en la memoria del ex-colaborador.
- Brechas de percepción: El contraste entre lo que las empresas creen que ofrecen al momento de la salida y lo que el talento realmente recibe y valora.
- De ex-empleados a aliados: Estrategias para lograr que quienes se van sigan siendo embajadores positivos de tu marca en el mercado.
- Tendencias regionales: Cómo se comparan nuestras prácticas locales con los estándares de la región en temas de Outplacement y acompañamiento.
“La transición laboral no es un evento aislado, sino un punto de convergencia entre cultura, reputación y experiencia humana.”
