En LHH acompañamos a las empresas en República Dominicana a manejar el proceso de transición laboral con ética, estructura y el expertise que este momento requiere, cuidando tanto al talento que sale como al employer branding de la organización.
En LHH República Dominicana ayudamos a las organizaciones a estructurar procesos de transición laboral éticos, que cuidan al talento y protegen el clima y la reputación de la empresa.
Un consultor le dará el feedback necesario para identificar el programa de transición de carrera más adecuado según el nivel, el volumen y el contexto de su proceso.
Este servicio está dirigido exclusivamente a organizaciones.
Un consultor LHH se pondrá en contacto en las próximas horas.
Un especialista en transición de carrera le contactará para entender su proceso.
Un proceso mal ejecutado no se queda en la persona que sale: pega directo en la reputación de la marca, en el engagement del equipo y en la confianza de quienes se quedan. Por eso en LHH manejamos cada desvinculación con un approach responsable, con acompañamiento profesional en cada etapa.
Cómo comunicas y ejecutas una desvinculación se queda en la mente de quien se va, de quien se queda y del mercado laboral en general. Un proceso descuidado hace daño a una reputación que tomó años construir.
El team que se queda también lo vive: está pendiente, aunque no lo diga, de cómo la empresa trató a sus excompañeros. Por eso, después de una desvinculación, hay que trabajar activamente en reconstruir confianza, compromiso y sentido de pertenencia.
Una desvinculación mal manejada puede terminar en reclamos, tensión interna y un desgaste que se puede evitar. En LHH acompañamos a los líderes y al equipo de RRHH para ejecutar el proceso con criterio, orden y el respaldo experto que se necesita.
Un approach estructurado que combina acompañamiento humano con estrategia real de posicionamiento en el mercado laboral.
El proceso avanza en tres fases, cada una con un objetivo claro: primero recuperar claridad, después acelerar el job search y por último tomar control del siguiente paso profesional.
El goal no es solo conseguir un nuevo empleo: es que cada colaborador retome su carrera con confianza, herramientas concretas y un plan claro para su próximo paso.
Bienvenida, manejo emocional y definición del rumbo profesional: el punto de partida de la transición.
Personal branding, CV, identidad digital y networking para ganar visibilidad activa en el mercado.
Entrevistas, negociación e incorporación al nuevo rol, con acompañamiento hasta estabilizarse en el siguiente paso.
En LHH República Dominicana hacemos customize de cada programa de transición de carrera según el nivel de responsabilidad y las necesidades de cada colaborador.
Consultores senior dan un acompañamiento cercano en posicionamiento estratégico, networking y la transición hacia nuevos roles de liderazgo.
Trabajo enfocado en personal branding, visibilidad frente al mercado laboral y fortalecimiento de la red profesional.
Plataforma digital, sesiones one-on-one y estrategias prácticas para reactivar el job search con rapidez.
Orientación práctica y acompañamiento cercano para facilitar un regreso ágil al mercado laboral.
Su equipo de RRHH tiene acompañamiento constante, sin sumar workload extra a su día a día.
Reportes periódicos del avance de cada colaborador, con data clara para que RRHH tenga visibilidad total del proceso.
Entrenamos a quienes comunican la desvinculación para que lo hagan con respeto, claridad y criterio profesional.
Acceso a Digital Talent Exchange, LinkedIn Learning, General Assembly y assessments psicométricos adaptados al perfil de cada participante.
En LHH República Dominicana acompañamos a las organizaciones en procesos de desvinculación responsable, con una metodología con reconocimiento internacional y el backing de la firma #1 en outplacement a nivel mundial.
Somos parte de la firma líder global en outplacement, con estándares y herramientas validadas en decenas de mercados alrededor del mundo.
Aplicamos el mismo playbook presente en más de 60 países, con consultores que conocen el mercado laboral dominicano y su marco legal.
Desde una desvinculación individual hasta reestructuraciones, cierres de operación o procesos regionales de alta complejidad.
Hable hoy con un consultor y defina, sin compromiso, el programa más adecuado para su proceso.