Construir e Instalar capacidad de cambio al interior de la organización.

Lograr una asimilación temprana de los nuevos conceptos, valores, creencias, estructuras y demás elementos organizacionales redefinidos.

Identificar y gestionar adecuadamente las resistencias y potenciarlas con las fuerzas a favor.

Manejar adecuadamente la incertidumbre generada en cada momento y acorde con cada uno de los públicos impactados.

Minimizar el impacto en la productividad generada por la disminución de la concentración laboral, generación de incapacidades, rumores o incluso pérdida de talentos.

Brindar el soporte desde la cultura organizacional y el manejo de la política, para alcanzar exitosamente los objetivos trazados por la estrategia.